採用情報 :キャリア採用

採用担当者からひとこと

自分のセールスポイントを明確にすることが必須です。若い方は経験が浅くても、明るくコミュニケーション能力に長けフットワークが軽いなら、それも武器になるでしょう。年齢が高い方に対しては、マネジメント経験の豊富な人を求めています（ただし、汎用機だけの方以外で）。また、当社のニーズであるWeb系の技術者であることは大きなセールスポイントです。私たちは、会社に求めるのではなく、積極的に提案し、自ら実行できる人を求めています。「自分が先頭を切ってプロジェクトを立上げたい」という積極性のある方を求めています。