採用情報

キャリアアップと教育システム

能力と成果を重視します能力と成果を重視します

自己を高める努力を怠らなければ、個人の能力を発揮する機会は拡がります。責任ある役割を担い結果を出せば、客観的で正当な評価を受けることができます。挑戦することが重要です。

役割

企業は人を育てる場企業は人を育てる場

各段階で要求される能力を身に付けることができるように、教育システムを整えています。自ら学ぼうとする人をバックアップする体制は万全です。

  • 新入社員研修

    • 入社後、1ヶ月半の新入社員研修があります。そこでは、社会人として必要な意識の醸成や基本的なビジネスマナー、ＩＴ基礎教育、システム開発疑似体験などの実習や、各部門別の紹介で先輩社員との交流を図ります。

  • OJT

    • 先輩社員の指導により、実践的なノウハウを身に付けてもらいます。配属後は、各部門での技術勉強会が実施されていますので、自由に参加することができます。

  • 社外研修

    • 技術者のスキルアップの重視から、様々な外部研修に参加することができます。毎年新しい研修参加の機会を設けており、Web（Java、UML）社外研修を実施、今後もWeb系開発技術者の育成に注力しつづけていきます。

  • 多くの技術資格者（2008年3月31日現在）
グラフ

人事担当者メッセージ 人事担当者メッセージ

IT技術者を志しイーウェーヴに新卒入社するスタッフは、情報系の学部を卒業した者ばかりとは限りません。それは本人の仕事に対する姿勢と資質を考慮したリクルーティング体制を取り、それぞれの力を伸ばす教育システムを導入しているからです。

たとえば、文系学部の出身者であっても、入社後は、情報系分野の基礎知識を習得できる教育を実施。外部から講師を招き、システム言語やシステム構築の初歩を学べる研修を設け、ある程度の基礎力を身につけてから実務に励んでいただきます。

配属後のキャリアステップや資格取得のサポートについては、各部署内で自由に参加できる技術勉強会を実施。またスペシャリストを目指すため、特殊な専門知識を持った社員が講師として、積極的に講習会も開いています。社内のバックアップ体制を有効活用して、キャリアップを叶えるのは本人の努力とやる気次第です。私達はそのやる気をあらゆる方向からサポートします。

管理部担当部長　辰井良司